Sørg for, at din kandidat beder medarbejdere og kolleger om 360° feedback.Hvordan synes de, han planlægger og organiserer? Hvad synes de går godt, oghvilke er eventuelt hans udviklingspunkter? Tal med ham om rapporten.
Gennemgå sammen med kandidaten, hvad han skal lære inden for planlægningog organisering af sit eget arbejde og hvis relevant, andres arbejde.
Sørg for, at din kandidat planlægger en omfangsrig opgave (eller flere mindreopgaver) og lad ham forklare, hvordan han vil udføre denne/disse opgave(r).Diskuter det med ham. Spørg til prioriteter, anslået tid, omkostninger, delegeringaf opgaver og lignende.
Lad din kandidat formulere målsætninger for en længere tidsperiode. Sørg forat han efterfølgende angiver, hvor prioriteterne ligger, og lad ham planlægge pågrundlag heraf.
Bed kandidaten notere, om hans tidsskema for aktiviteterne stemmer. Gennemgåsammen, hvornår det stemmer, hvornår det tager længere tid at udføreaktiviteter og grunden hertil.
