Rådgiv din kandidat til at bede medabejdere eller kolleger om 360° feedbackvedrørende måden de oplever hans visioner på. Hvad er deres indtryk, hvadsynes de går godt, og hvilke er eventuelt hans udviklingspunkter? Tal med hamom rapporten.
Fantaser sammen med kandidaten om hans fremtid. Sæt ikke begrænsninger,alt kan lade sig gøre og alt må siges, lige meget hvor mærkeligt det er.
Sørg for, at din kandidat udpeger et antal store problemer på arbejdspladsen.Lad ham efterfølgende tænke over årsager til og mulige løsninger på hvert problem.Det er vigtigt at se løsningerne i form af gennemførlighed.
Spørg din kandidat i hvilken retning hans afdeling eller organisation skal gå forat forhindre fremtidige problemer. Hvordan kan han personligt give et bidragtil dette? Diskuter kandidatens eventuelt hindrende tanker.