Drives af at levere præstationer, f.eks. sports- og studiepræstationer. Vil gerne være socialt vellykket. Vil vinde, har konkurrencetrang. Holder af udfordring og af at præstere. Kan gå på kompromis med balancen mellem privatliv og arbejde. Er mere fokuseret på karriere og succes. Er ofte fanatisk, måske en stræber. Bliver hurtigere utilfreds, hvis der er få udfordringer, vil da søge nye arbejdsomgivelser. Griber tingene motiveret an.
Drives af tilfredshed. Er tilfreds med den nuværende situation, “behøver det ikke”. Vil hurtigere relativere ting som at vinde, at præstere og succes. Længere tro mod arbejdsomgivelserne, især hvis konkurrence og præstation ikke er eller kun er en lille del af arbejdet eller kulturen. Mindre fokuseret på at gøre karriere. Under andre succes. Vil ikke hurtigt bruge albuerne, nivellerende.
Drives af at blive anerkendt som person for sin præstation i jobbet. Lægger stor værdi på personlig status. Har mere behov for komplimenter og personlig påskønnelse. Er stolt og vil gerne ses og være kendt. Har det sværere med kommentarer og feedback, selvom det er konstruktivt. Kan nogle gange virke noget selvtilfreds. Synes ofte at god personlig udstråling er vigtigt, vil gerne være god og repræsentativ.
Drives af et nøgternt syn på egne præstationer. Er ikke særlig afhængig af personlig påskønnelse og status. Virker snarere beskeden. Er mindre følsom for komplimenter, har mindre behov for dem. Svær at motivere gennem påskønnelse og status. Nøgtern, relativerer egen status meget. Er ofte god til at modtage kritik og feedback, også når det er skarpt og personligt og mindre konstruktivt. Lægger mindre vægt på personlig udstråling. Virker nogle gange nonchalant og kan være mindre repræsentativ.
Drives af afveksling og variation i opgaver og omgivelser. Ønsker ofte at lave noget nyt og går ikke gerne kendte veje; “off the beaten track”. Pionerånd, er innovativ. Har besvær med at prioritere og koncentrere sig. Kan hurtig distraheres, men har mindre besvær med at blive forstyrret i sit arbejde. Er åben over for nye ting og forandringer. Er mere interesseret i det ukendte; nysgerrighed. Har meget øje for omgivelserne. Mere “helikopterview”.
Drives af fokus på opgaver og omgivelser. Er bedre til at koncentrere sig, har sværere ved at håndtere forstyrrelser. Foretrækker at udføre et begrænset antal opgaver. Afslutter helst først opgaver, før en ny opgave påbegyndes. Kan let opsætte prioriteter. Mister nogle gange øje for omgivelserne, fordi han fokuserer på et begrænset antal opgaver. Har mindre behov for at fordybe sig i nye og ukendte ting. Har sværere ved at håndtere forandring. Foretrækker det “gamle og velkendte”, derfor loyal.
