Измените свой стиль поведения и свою роль во время собеседования (дружественный, строгий, образец для подражания) и спросите, как эти изменения влияют на кандидата.
Предложите кандидату коммуникативную ролевую игру и попрактикуйтесь с теми типами характера, с которыми ему/ей трудно иметь дело.
Создайте кандидату определенные трудности в ролевой игре ('этого не должно случиться', 'Вы не можете это делать', 'это не работает, как то') и подтолкните кандидата к стратегическому решению проблем.
Выясните вместе с кандидатом, что мешает ему/ей приспособиться к другим людям. Узнайте, какие стандарты имеет кандидат для своих достижений. Есть ли определенные виды работ, к которым кандидат более всего стремится? Что это за работа?
Что идет хорошо, а что могло бы быть лучше? Обсудите итоги с кандидатом.