مستقر جدا، غير مبال أحيانا، يتوقع المشاكل والشكاوى، حصين على التوتر، ينجز تحت الضغط
تدفعه الإثارة. يتعامل مع الضغط الخارجي جيدا؛ مستقر، لا يفقد التوازن بسهولة حتى تحت الضغط الشديد. من غير المرجح أن يعتبر الشكاوي أو المشاكل ملحة؛ يأخذ المشاكل بالحسبان، يقلل من أهمية المشاكل الكبيرة أحيانا. قد يبدو غير مبال أو غير مكترث. يعمل بشكل أفضل تحت القيود أو مع المواعيد النهائية؛ يستصعب العمل في مكان ممل أو هادئ. يميل لترك المهمة حتى اللحظة الأخيرة.
يحتاج الطمأنينة والهدوء، ملتزم، يعتبر المشاكل والشكاوى أهمية، مهتم
لديه حاجة قوية لمكان عمل أمن وهادئ حتى يعمل بشكل جيد. قد يؤدي الضغط والمواقف الصعبة إلى رد انفعالي، أو ربما إلى الفزع. ملتزم جدا؛ يدرك إلحاح المشاكل والشكاوى بسرعة - حتى الثانوية منها. من غير المرجح أن يقلل من أهميتها؛ بل سيعتبرها أولوية بدافع من القلق. لا يجد صعوبة أثناء الظروف الهادئة.
يحترم الآخرين، إحساس بالتسلسل الهرمي، يتقبل النصيحة بشكل جيد، يقدر إنجازات الآخرين
يدفعه الإعجاب بالناس الذين يلهمونه أو يكيدون له. حساس إزاء التقدير الإيجابي لرؤسائه. لديه حس قوي بالتسلسل الهرمي؛ يحب أن يقدره ويحبه الناس، يحترم ويقدر أن يكون واسع الاطلاع. يسهل نصحه من قبلهم. مستعد للإعجاب بالآخرين والتعبير عن إعجابه.
يكافحمن أجل المساواة، يأخذ التسلسل الهرمي بالحسبان، يواجه رؤساءه بسهولة
يركز على موقفه ويحب النظر إلى العلاقات بناء على المساواة؛ من المرجح أن يقدر إنجازات الآخرين أو أن يمتدح أولئك الأشخاص بسببه. يأخذ التسلسل الهرمي بالحسبان؛ نادرا ما يكون حساسا إزاءها. يحترم ’الأشخاص المهمين‘ قليلا؛ يصعب التأثير عليه بفعل سلطة الآخرين.. يواجه صعوبة بسيطة في مقاربة الناس، بغض النظر عن مكانتهم.
لطيفn مجامل ، خيري ، يحب التيسير، يتوقع قليلا من المسؤولية من قبل الآخرين يركز على
يدفعه مساعدة الآخرين ودعمهم، يستجيب لاحتياجات الآخرينn بقوة بتقديم الرعاية والمساعدة. يتصرف بنابع التفاني دون أنانية، وقد يخاطر في التصرف ضد مصالحه. يحتب أن يتواجد لمساعدة الآخرين، ويقدم شيئا إضافيا لهم، عدا عن الخدمة. عادة ما يستصعب قول لا أو يفوض الآخرين، يميل لتولي مهام الآخرين.n يطلب أو يتوقع قليلا من المسؤولية من قبل الآخرين.
يلتزم بالمسألة،يتوقع من الناس تحمل مسؤوليتهم، يفوض و ينقل المهام
يفترض من الآخرين تحمل مسؤولياتهم والاعتماد على الذات. يتبنى موقفا عمليا؛ من المرجح أن يقدم الخدمة إذا كان سيستفيد منها. يهتم بمصالحه الخاصة؛ قد لا يأخذ بالحسبان احتياجات الآخرين وقد يركز على ذاته فحسب. ينقل الواجبات ويفوض بسهولة. لا يميل بالعادة إلى مساعدة أو عون الآخرين.
أكثر انفتاحا، يدفعه التعبير عن الذات. يحب أن يكون ملحوظا، أن يكون مركز n الاهتمام؛ يحب التحدث عن تجاربه الخاصة. متفائل عادة ويظهر ميلا معينا. يتمتع بحس الفكاهة، وثقة بالنفس غير معقد وحس إيجابي بالنفس، وقد يكون متهورا. قد يتمتع بالكاريزما، يعرف كيف يظهر نفسه، ويكون في المقدمة بشكل ملحوظ. قد يسرق الأضواء من الآخرين ويشعر بالرضا عن الذات.
غير بارز، يفضل أن يبقى في الخلف، يفسح المجال للآخرين
انطوائي، يفضل العمل في الخلف والبقاء بعيدا عن الأضواء؛ شخصية عادية غير ملحوظ. نادرا ما يظهر نفسه وقد يستصعب مصارحة الآخرين؛ يسمح للآخرين بأن يكونوا في المقدمة ويميل لاحترام سلوكهم. يقول ما يعتقد أنه ذا صلة وضروري فقط؛ من غير المحتمل أن يكشف عن أي شيء لا يتعين عليه كشفه.
تدفعه العقلية العملية وتحقيق النتائج. يحب استغلال الوسائل والمال بأقصى صورة، يركز على عدم هدر أي شيء؛ يحب أن يكون للمهام قيمة مضافة. حذر، فعال وموجه نحو الحل لا يلقي للطقوس والمناسبات الخاصة بالا إن لم يكن وراءها شيء إضافي. يهتم نظريا فقط إذا كان ذلك ذا جدوى ويضفي شيئا إلى الممارسة اليومية.
يدفعه إطار العمل النظري، يركز على الجوانب المجردة أكثر من الملموسة. بالكاد يعتبر الوسائل والمال أولوية؛ لا يركز على القيمة المضافة بالضرورة. يقدر الطقوس والرموز والمناسبات الخاصة مثل أعياد الميلاد والذكرى السنوية دون السعي إلى مكسب. يميل للاهتمام أكثر في الممارسة اليومية عندما يرتكز على إطار العمل النظري.
يدفعه النظام، يحب البدء مع خطة، يميل لأن يكون فعالا. دقيق،n ينتبه للتفاصيل، يحب الترتيب. يستصعب التعامل مع المواقف المحمومة والفوضى والارتباك. قد يستصعب التفكير خارج المربع؛ يحب التقيد بالأنظمة وأطر العمل القائمة؛ لذا قد يصبح جامدا. يحول الفوضى إلى ترتيب؛ يفضل العمل في بيئة منظمة ونظيفة. عادة ما يلتزم بالوقت وهي شديد الحرص على الوفاء بالمواعيد.
يركز على الصورة الأكبر، ابداعي، أحيانا ضبابيا، مرن
يدفعه التركيز على الصورة الكبيرة والمرونة؛ لديه قوى إبداعية وابتكارية قوية. لا يهتم بالتفاصيل كثيرا؛ وقد يصبح ضبابيا. يتعامل مع زخم النشاط بشكل جيد؛ يسير مع التيار. لديه حاجة ضئيلة لأسلوب منظم ومنهجي، مرن من حيث الطريقة. قد يفقد البصيرة عند التخطيط غير الكافي ويكون غير فعال بسبب ذلك.
عاطفي فطري، دبلوماسي جدا n وسريع البديهة، مستمع جيدn بطبيعته مع مجس اجتماعي قوي
يحب فهم شخصية الآخرين، وحوافزهم وتجاربهم. مهتم بالآخرين بصدق، عاطفي بطبيعته، حساس وقادر على التعاطف مع الآخرين أو النظر بعينهم. لديه مجس اجتماعي متطور.n يتعامل مع مشاعر الآخرين بلباقة؛ لا يستصعب أن يضع نفسه مكان الآخرين. يميل لطرح مزيد من الأسئلة، يستمع بعناية سريعة البديهة ولديه مهارات دبلوماسية متطورة للغاية. قد يدع مشاكل الآخرين تسود كثيرا ويستصعب اتخاذ القرارات التي تنطوي على عواقب وخيمة على الآخرين.
صريح وعملي، يستجيب للسلوك الظاهر، صريح، يركز على مصالح العمل
يركز على الحقائق والناحية العملية؛ يستجيب للسلوك الملموس الواضح. يمكن أن يكون فظا في تواصله؛ مباشر جدا، وقد يبدو فاقدا للرقة. مباشرا في أسلوبه؛ غير متعاطف بالعادة عندما يكون ذلك مطلوبا عمليا. لا يستصعب وضع مصالح العمل قبل المصالح والمشاعر الشخصية للآخرين. لا يستصعب كثيرا في صنع القرارات غير المحبوبة أو إرسال الرسائل القاسية التي قد تحمل عواقب سلبية على الآخرين.
تفكير حر، مستقل ذاتيا، آراء وأفكار خاصة قوية، غالبا ما يعتمد على نفسه
تدفعه الاستقلالية وحرية التفكير. يحب تكوين آرائه وأحكامها الخاصة. يفضل العمل باستقلالية دون الكثير من التروي أو أخذ آراء الآخرين بالاعتبار ودون الاضطرار لتبرير قراراته. قد يكون أقل شفافية أو انفتاحا، يعتمد على نفسه أحيانا أو يصبح معتدا- مما قد يسبب مقاومة.– يمكن أن يكون لا مباليا بآراء الآخرين وليس من السهل إدارته أو توجيهه؛ يحب أن يقوم بما يخصه، بغض النظر عن ثقافة أو روح الفريق.
موجه نحو الفريق، مرتبط بالكلية، يحب التروي، شفاف، سهل الإدارة
تدفعه الجماعة ويعمل نحو هدف مشترك. يحب التروي والعمل مع فريقه؛ منفتح ويفضل التناغم الكلي. لاعب فريق سهل الإدارة ويتكيف مع المجموعة بسهولة. يميللاتباعرأيالآخرين؛يعتمدعلىالقيادةوعلىأعضاءالفريقالآخرين؛يمكنالتأثيرعليهبسهولة.لا يستصعب تفسير أفعاله؛ شفاف. حساسإزاءمناصبالآخرينومصالحهم؛يميللانتظارالإجماعأوالموافقةمنالآخرينقبلالتصرف.
الحاجة لنشر الاهتمام للتنوع، الإلهاء السهل، الفضول، والتوجه نحو المناطق المحيطة
يدفعه التنوع في المهام والأرجاء المحيطة. غالبا ما يحب فعل شيء جديد ويتجنب الطرق الممهدة. يملك عقلية الرواد قوى مبتكرة وقد يعاني، نظرا لذلك، من صعوبات في التركيز وفي تحديد الأولويات. يسهل إلهاؤه لكنه يعاني من صعوبات بسيطة عند الانزعاج في العمل. منفتح على التغيير والأشياء الجديدة. فضولي ويهتم بالمجهول. له نظرة في الأرجاء المحيطة به ورؤيته ثاقبة.
لديه تركيز شديد، حاجة ضئيلة لنشر الانتباه، مركز، وفي
يدفعه التركيز على المهام والأرجاء المحيطة. قادر على التركيز جيدا، يصعب تشويشه. يفضل العمل في عدد محدود من المهام ويفضل إنهاء شيء معين قبل الانخراط في شيء جديد. يحدد الأولويات بسهولة.n يفقد البصيرة أحيانا بما يحيط به بسبب تركيزه الصارم. لديه حاجة ضئيلة للتجارب الجديدة أو المجهولة ويعاني بعض الشيء من التغيير. يتقيد بما هو مألوف وهو لذلك موظف وفي.
يشكر من يساعده، يحتاج للفهم، يطلب الدعم بسهولة، يحب الاهتمام
يحتاج بقوة للتوافق والدعم والتفهم - خاصة في حالات التوتر أو الخصومة. لديه إلحاح أن يتم الاستماع إليه وفهمه. يثمن ويعتمد على الجو الودي المتعاطف؛ يقدر الاهتمام الصادق، ممتن للمساعدة والدعم. يحب العمل في فريق حيث يدافع الأفراد عن بعضهم البعض.n يطلب الدعم بسهولة؛ قد يشعر أن الأشياء ’ضده في الحياة.
مستقل، يبدو قاسيا، يحتاج قليلا من الدعم أو الإرشاد
تدفعه الاستقلالية؛ يحتاج لقليل من التوافق أو المساعدة أو التفهم لكي يعمل. يبدو قاسيا حتى عندما يواجه خصومة حقيقية؛ قد يبدو أقل حساسية. يعمل عادة بدون أي دعم أو إرشاد؛ قد يضيع إمكانيات الفريق بسبب عدم التطرق لدعمه أو مساندته بشكل كاف. قد يجازف في الحديث عن نفسه كثيرا. يحتاج قليلا من الطاقة أو الاهتمام من الآخرين عندما يجرب شيئا جديدا.
أنيق، حساس للإطراء والمكانة، فخور جدا يحب أن يلفت الانتباه
يدفعه تلقي التقدير على عمله وإنجازاته الخاصة. يثمن المكانة الشخصية عاليا. تحتاج للإطراء والتقدير الشخصي. قد يستصعب التعامل مع الانتقاد والتغذية الراجعة – حتى إذا كان بناء. قد يبدو راضيا عن ذاته بعض الشيء. عادة ما يثمن المظهر الشخصي المحتشم؛ يحب الظهور بمظهر وطلة جيدة.
متواضع، يولي قيمة ضئيلة للمكانة الشخصية، معتدل، يستجيب للتغذية الراجعة جيد
تدفعه نظرة معتدلة لإنجازاته وقليلا ما يعتمد على المكانة الشخصية والتقدير. متواضع للغاية وليس حساسا كثيرا إزاء الإطراء – الذي لا يحتاجه حقا. قليلا ما تحفزه المكانة أو التقدير. يميل لأن يكون معتدلا ويرى مكانته الخاصة ضمن المنظور .يتعامل بشكل جيد مع التغذية الراجعة والانتقاد، حتى لو كان شخصيا وليس بناء على وجه الخصوص. قد يبدو الأداء والمظهر مهملا أو عفويا جدا.
تدفعه روح المبادرة والرغبة في اتخاذ القرارات بسرعة وفاعلية. يحب حل المشاكل بفعالية يتطرق إلى المسألة بدون تأخير. يتمتع بآراء قوية ويلتزم بالقرارات، التي يميل لاتخاذها دون التشاور مع الآخرين أولا. يرد بتهور عند مواجهة الخيار، يدرس قليلا من الخيارات قبل التقرير ولديه حس قوي بالإلحاح عند القيام بذلك..
الآراءn يحب دراسة مختلف الآراء والحقائق والظروف قبل اتخاذ قرار ويأخذ وقته في القيام بذلك. يفضل التصرف ثم التشاور مع الآخرين ويكافح للتوصل إلى إجماع أولا. يميل لانتظار قرارات الآخرين وتستمع بانتباه لحججهم. لا تستصعب التراجع عن القرارات المتخذة. تجازف أحيانا في البقاء في مرحلة التفكير والتشاور دون التوصل إلى قرار أو التوصل إليه بشكل متأخر.
لديه حاجة قوية للعمل، هو مغامر جدا ومليئ بالطاقة لأداء المهام وتحقيق الأهداف. يحب أن يحصل على خطوة للامام. منتج ومتحمس، وعادة ما يشعر بالاشياء ويأخذ المبادرة، وأحيانا يتاثر بالاخرين او بالظروف. قد يكون غير صبور، يشعر بسهولة بالملل وضيق الصدر. يركز بقوة على العمل، الخطر قد يوقعه في الاخطاء او يصيبه بالاستهتار
تدفعه راحة البال الى ان يكون صبور، هادئ ، يميل الى ان يبقي محايد، عادة مايتيح للاخرين ان ياخذون المبادرة، يميل الى ان يكون تابع، قد يشعر ان الأمور تسير بسرعة او انه يريد الكثير، نادرا ما يعمل على الفور، عندما يميل ان يكون مخاطر يصنع أخطاء، بطىء واقتصادي في طاقته
طموح جدا، تنافسي، يتمتع بدافع قوي، يركز على التحديات و الإنجازات
تدفعه الإنجازات مثل الرياضة أو الأداء الأكاديمي. يرغب بأن يكون ناجحا اجتماعيا، ويتمتع بطبيعة تنافسية. لديه حافز قوي، ويحب التحديات ويرغب بتقديم أداء جيد. قد يصعب عليه إيجاد التوازن بين العمل والحياة الخاصة؛ يركز بقوة على مسيرته المهنية والنجاح. يمكن أن يكون متعصبا وساخطا بسبب تحديات بسيطة جدا، وفي هذه الحالة قد يبحث عن مكان عمل مختلف
يدفعه الرضا ويشعر بالسعادة إزاء الأشياء كما هي. يميل للنظر إلى ’الفوز‘ والنجاح والإنجازات ويركز قليلا على تقدم مهنته. وفي مكان عمله، خاصة إذا كان تنافسيا بعض الشيء. يميل لأن يكون وسطيا وليس تنافسيا وسخيا إزاء نجاح الآخرين.
عنيد، يحب متابعة العمل وإنجاز الأشياء، للتغلب على العقبات
تدفعه المثابرة؛ يحب متابعة العمل باهتمام، والتقيد بالمهمة أو المشروع n حتى ينجزه. يتبع اتجاها معينا حتى عندما يواجه خصومة كبيرة؛ يحاول التغلب على العقبات. من المرجح أن يبحث عن البدائل السهلة أو الاستسلام؛ قد يجازف في السير نحو الطرق المسدودة. يملؤه الحافز للعمل بجد ولإنهاء المشروع بنجاح.
يتحرر بسهولة، يميل لتغيير الأولويات في وقت مبكر، يجد صعوبة في اللمسة الأخيرة
يفضل العمل بذكاء وليس بجهد كبير. لا يعاني من صعوبة كبيرة في ترك الأشياء، خاصة إن بدا مرهقا أو غير ناجح، يجازف في ترك المشاريع قبل الأوان إلا إذا تم تحفيزه من الخارج. غالبا ما يستصعب إنهاء أي شيء؛ يميل لاختيار طريق بأدنى مقاومة، وللبحث عن بدائل عند مواجهة العقبات، ولتغيير المسار.
تدفعه العلاقات الودية والحاجة للتواصل؛ يركز على إقامة n العلاقات والصلات الاجتماعية. يثمن الصداقات كثيرا ويحب الاستثمار فيها؛ مستعد تماما لمساعدة الأصدقاء ويحتاج للعلاقات الطيبة معهم. يشعر بالارتياح مع الآخرين، يحب جمع الناس معا؛ لديه قدرة على إقامة الروابط. يعتبر الأفراد الجدد أصدقاء بسهولة، عادة ما يكون ودود وموجه نحو الفريق بطبيعته. يميل للتمتع بحافز قوي عندما يكون جزء من الفريق.
يحتاج للمحافظة على عدد محدود من العلاقات؛ فردي التوجه، يحب أن يكون لوحده. يقدر النوع في العلاقات، وليس الكم. يتواصل عند الضرورة فقط؛ متحفظ أكثر من ودود عند التقاء الآخرين؛ يتمتع بالقدرة على البقاء هادئا. يفضل المجموعات الأصغر أكثر من الحشود؛ قد يكون متصلبا بعض الشيء أو خجولا وسط الآخرين. يقيم الناس بحذر قبل اعتبارهم أصدقاء، يطبق معايير صارمة على الصداقات، حذرفي اختيار العلاقات.
يحب أن يتحمل المسؤولية، يبادر، كثير التوجيهات، مسيطر، يتخذ قرارات جماعية
تدفعه الرغبة لأن يكون مسؤولا عن الأفراد والمشاريع وفرض التأثير عليه. يحب أن يمتلك السيطرة، وزمام المبادرة. يميل لأن يكون كثير التوجيهات وأن يتبنى دورا مسؤولا ضمن الفريق؛ يشعر أن الدور ينطبق عليه كثيرا. قد يتسم بالسيطرة المفرطة، أو يحاول إقحام نفسه في منصب قيادي. يعاني من صعوبة في التفويض. غالبا ما تتخذ القرارات التي يشعر أنها ضرورية للفريق؛ قد يصبح غير حساس.
يتخلى عن المسؤوليات بسهولة؛ لا يعاني كثيرا في تفويض أو نقل المهام. تميل لأن تكون مطيعة ولينة؛ تقر أن يتولى شخص آخر المسؤولية بسهولة. تفضل أن يتولى الآخرون القيادة ويتخذوا القرارات الهامة، من المرجح أن تقبل النتيجة. قد تصبح مستكينة تماما.
يدفعه الميل للتكيف مع القواعد وأطر العمل المطبقة؛ يحب الامتثال للإجراءات والقيم والإرشادات. يميل لأن يكون رسميا. يود القيام بما هو صحيح ومقبول اجتماعيا؛ يتقيد بالمبادئ: بالنسبة له 'الصفقة تعني صفقة'. ينظر لها عادة كشخص مسؤول ونزيه من قبل نظرائه.. ربما يكون حازما جدا في تطبيق القواعد؛ يستصعب القراءة بين السطور أحيانا.
يحتاج القواعد والإجراءات القياسية قليلا، مرن في تطبيقها. يميل لأن يكون غير رسمي ويكره البيروقراطية. قد يصبح تجديديا ويخضع القواعد الحالية بإبداع. يبتعد عن المسؤوليات أحيانا؛ ينظر لها كمغامرة من قبل الآخرين، يختار طريقه بنفسه. من الصعب أن تتأثر بتوقعات الآخرين، غير متلهف للوفاء بها - حتى إن بدت منطقية..
يحتاج إلى تعيين حدوده وحمايته بشكل واضح. لديه شعور قوي بتحقيق العدالة، يحب تأييد القضايا. يرد بشكل توكيدي غالبا، يدافع عن نفسه وعن الآخر، بقوة. يجرؤ على مواجهة الآخرين والانخراط في النزاعات. يبدي انزعاجا إذا تمت مضايقته، قد يصبح غير متسامح ويظهر عدوانية أحيانا. يرهق نفسه يتعالج التوترات والاحتكاكات والمضايقات الأخرى التي قد يخشى الآخرون إثارتها - مما يصفي الجو في كثير من الأحيان.
التسامح n منضبط تماما، متسامح، أقل توكيدا، ، لا ينزعج بسهولة، لا يصعد النزاعات
يتمتع بضبط قوي للنفس، لا يننزعج بسهولة أو يرد بغضب. متسامحا ومتساهل؛ يتجنب المواجهات، قد يبتعد عن النزاعات. يود المحافظة على السلم. يتصرف بحذر للمحافظة على الانسجام؛ يحاول عدم تصعيد الأزمات قبل أن تشتد. يفتقر للتوكيد غالبا، غير واضح في تعيين الحدود ويمكن التخلص منه بسهولة.
يدفعه الفعل القوي ويحب القيادة وأن يكون مؤثرا ضمن الفريق. يمكن أن يكون مقنعا جدا وكثير التوجيهات، تحب صنع القرارات عن الآخرين وإصدار التعليمات لهم. يمكن رؤيته كثيرا في العادة، يقرر الجو العام بقوة وقد يصبح متسلطا، فيحرض بذلك على المقاومة.
يؤثر على الآخرين كثيرا، يثير قليلا من المقاومة، تأثير غير مباشر، لين
يشعر بحاجة ضئيلة لاتباع الآخرين له؛ قد يستصعب إقناع الآخرين بأفكاره أو اهتماماته أو آرائه بشكل مهيمن. سيحاول فرض التأثير بطريقة حاذقة، بما يثير قليلا من المقاومة من الآخرين ويكون له تأثير غير مباشر. يتجنب التخلص من الآخرين وهو لين عادة. يدع الآخرين يقررون الجو العام والاتجاه الذي سيتم اتباعه.
تدفعه الثقة بالذات وهو مستقرذهنيا. يمكنه تحمل الكثير من الانفعال الوجداني ولا يفقد التوازن بسهولة. يمكنه مواجهة التجارب الوجدانية بشكل جيد، وهو مرن ومتفائل عادة. نادرا ما يعيقه الخوف من الفشل وعادة ما تكون جسورة لكنه قد يبتعد عن تحمل المسؤولية عن الأخطاء والمخاطر لأنه مفرطة الثقة بنفسه.
يدفعه تجنب الأخطاء، قد يميل للإتقان أو المعاناة من قلق الأداء. حساس للجو العام والانطباعات الخارجية (خاصة السلبية)، مغرم عاطفيا ومن المرجح أن يفقد هدوءه بعد حدث حافل بالتوتر والضغط. ينظر للأمور من منظور شخصي، يعي عواقب الخطأ ويميل لإلقاء اللوم على نفسه بسبب ذلك؛ ذاتي النقد كثيرا.
موجه نحو النتائج والأهداف، مركز، يغير مساره بصعوبة
يركز على تحقيق النتائج بقوة، يحب العمل باتجاه الأهداف الملموسة ويلتزم بها. من المرجح أن يضع الأهداف ويعتمد على مسارها؛ قد يشعر بالضياع عندما يمنح اتجاها واضحا ويعطى إمكانيات قليلة لاتباع اتجاهها الخاص. قد يجد صعوبة في الانحراف عن مسار محدد - حتى إذا كان من غير المرجح تحقيق الأهداف.
موجه نحو العمليات،يرتجل الموهبة، يغير المسار بسهولة
يركز على العمليات أكثر من تحقيق النتائج. لا يلتزم كثيرا بوضع الأهداف وبالكاد يتقيد بها. قادر على التعامل مع الأهداف الغامضة، يرتجل أو يغير المسار بسهولة. قد يفتقر لحس الاتجاه لكنه تجرؤ على المشاركة في المشاريع دون غاية واضحة. يجازف أحيانا في عدم تحقيق النتائج المرغوبة..
